纾困暖心回访教育彰显执纪温度

监督既要有力度也要有温度，近年来，温州市各级纪检监察机关积极履行好监督执纪问责的同时，重视做好回访教育，帮助干部放下包袱、再出发，相关做法在人民日报、中国网及清廉浙江等中央、省级媒体上刊出。现予以转载，敬请关注——

“建议你单位对受处分干部处分影响期满后，按照规定条件和程序不影响其提拔使用。”乐清市纪委在多方走访、谈心谈话后，向北白象镇党委发出了这样一份暖心的回访教育反馈意见书，这也是温州市“回访教育”专项活动开展以来，向受处分人所在单位党委发出的第一份反馈意见书。

今年9月，温州市县两级纪委监委，在全市范围开展集中回访教育，累计回访60名受处分干部，检查处分决定执行情况，督促所在单位党委落实全面从严治党主体责任，了解受处分干部的思想、工作、生活情况和实际困难，帮助他们放下包袱、提振精神、轻装上阵，激励和保护干事创业的积极性。

多方联动  全面了解干部心态

温州市纪委市监委精心筛选全市重点回访对象，全流程把关，由业务骨干组成回访教育组，与县（市、区）上下联动，对受处分的干部开展回访教育，分别与党委主要负责人、所属系统、所在单位有关同志，以及受处分干部本人等进行谈心谈话、营造声势，力求回访教育工作落地、落实。

“我们地区的干部敢抓敢干有担当。特别是在一些急难险重工作中，党员干部表现出的战斗精神令人钦佩。而受处分的干部，更是能顶住压力，干事热情不减，用更积极的工作状态向组织表明改正错误的决心和态度。作为他们的班长，也希望组织能帮助他们放下包袱、提振精神，激发他们的干事创业热情。”乐清市委领导向回访组这样说起。

乐清市受处分的干部陈某某在回访教育时说，“那时候工作时间紧、任务重，在近乎无眠无休的连续作战中，受处分当时确实有过一丝委屈。但事后回想，工作的确不容任何懈怠和闪失，组织的处分决定更是警醒我必须反思工作方式，坚定了我‘唯有工作，才能找到自我价值’的认知。在组织的关怀帮助下，我及时放下了思想包袱，继续全身心投入工作，也希望组织能继续给予我信心和鼓励。”

分类定制打造地方辨识度

瓯海区纪委区监委以红黄蓝“三色分类”划分，为受处分干部定制专属教育回访方案。对存在思想包袱的“红标色”干部，牵头组织党委（组）对干部开展思想教育及政策解释；对存在解决实际困难的“黄标色”干部，对接相关单位，在政策范围内帮助解决；对敢于担当、群众认可和工作表现突出的“蓝标色”干部，召开干部回访送暖见面会消除处分舆论影响，并向组织部门提出处分期满后不影响使用的建议。“三色分类”工作法，大大提高了回访教育效率，达到了精准送暖、高效送暖的目的。

该区某街道办事处工作人员董某某在失责违纪后，及时调整心态，全身心投入复产工作，提前25个工作日达成预期复工复产目标。董某某在回访送暖见面会上说：“在组织及同事的关心关爱下，我及时调整了受处分后的低落心情，积极地投入驻村及城建工作，并出色地完成了工作任务。要特别感谢组织的回访教育，对我的工作给予了充分的肯定，帮助我彻底放下了心理包袱，让我更加充满干劲和激情。”

回归搭桥  为干事担当者撑腰

鹿城区出台《关于全面深化“康健工程”的实施意见》，成立由区委书记任组长，区纪委书记、区委组织部长任副组长的“康健工程”领导小组，建立健全“回归搭桥”模式，为基层干事干部撑腰。

疫情期间，时任鹿城区某局下属事业中心主任孙某某，因对农贸市场防控措施落实监管不到位受到处分。孙某某没有因此感到气馁和丧失斗志，依然每日坚守在十几个农贸市场及专业市场的一线防控和指导工作，其先进抗疫事迹被温州都市报以“温州最美抗疫人”在新闻媒体进行了正面宣传报道。如今，孙某某根据组织安排赴该局某站所任职，依然不减干事热情，迅速转变角色，敢抓敢管，科学合理地指导分配工作。回访教育过程中，也得到了领导、同事、局机关纪委的肯定。

鹿城区纪委区监委有关负责人表示，“康健工程运用‘回归搭桥’模式，帮助受党纪政务处分或组织处理的党员、监察对象重拾信心，对因客观原因造成工作失误被免职、降职或撤职使用对象，经回访教育后，能够继续保持工作干劲、业绩突出，且已过影响期的党员、监察对象，经综合研判、组织考察、单位推荐、考核确认后，系区管干部的可向区委推荐重新考察使用，系股级干部的建议其所在单位党委（党组）重新考察使用。为符合条件的对象‘回归搭桥’，提供机会继续干事创业、服务大众，正是回访教育的初心和实质。”

回访无死角  执纪温度全覆盖

工龄30年，现年50岁，因受党纪政务重处分而从领导岗位退下来的文成县某局原党委委员、副局长周某某，在收到处分决定的时候，一时间感到十分失落，也一度觉得自己在人前人后受到冷遇。回访教育期间，周某某向文成县纪委县监委回访教育组再次袒露心声，通过单位党组织的关心关怀，同事们的支持帮助，生活上的自我调节，他现在已经走出阴霾，每天定时锻炼身体，在现有的岗位上积极履职，发挥余热。今年，在与省厅衔接相关工作中，周某某主动请缨，以一名普通干部的身份，积极与省厅相关领导和人员对接，对照审批工作要求，顺利帮助局里拿到相关批文。周某某说，“现在这个年纪受到这样的处分，或许在外人看来是一件很糟糕的事情，但心态调整过来之后，倒也不失为一件好事，可以静下心来干工作，也有了更多的时间和精力照顾自己及家人。今后，除做好本职工作外，只要组织或者单位有需要，自己仍然会不遗余力地贡献自己的力量。”找到每一名需要回访教育的受处分干部，做好每一次回访教育工作，文成县纪委县监委把执纪温度辐射到了每一个角落。

回访教育既是对受处分党员干部的教育引导，也是对有关党组织和单位的一次督导检查，通过回访教育，温州市纪委市监委加强与相关职能部门的联动，推动主体责任落实监督责任到位，加大责任向基层传导力度，丰富落实全面从严治党主体责任、监督责任的抓手，提升处分执行质效。下一步，温州市纪委市监委将进一步做实“后半篇文章”，增强执纪执法的权威性和威慑力，建立健全受处分人员教育帮扶制度、影响期满考核评价制度、监督检查制度和档案管理制度，形成“回放一批、挽救一批、重塑一批”的长效机制。（温州市纪委市监委宣传部）