今年以来，市公用集团派驻自来水公司纪检组结合新形势，以“三个先行”突出重点，强化监督形式，构建“水清人廉”党风廉政建设体系。
文化先行，培育风清气正的自律功能
加强廉政文化的传统继承与现时创新，今年出刊12期《党风廉政教育信息》（2004年创刊至今，累计出刊199期），并推出《廉政学习手册》、开展廉政文化展板、廉政宣讲等活动。同时利用新媒介传播方式扩大廉政文化渗透力，建立“清风送廉”谈话机制，通过“廉政谈话+廉政小礼包+廉政心得”向干部职工常吹清廉政之风，以及举办廉政主题现场征文比赛、在微信公众号和《温州水报》上开设《“水博士”漫话廉政》、“双节话廉”专栏等廉政文化活动，不断拓展和延伸廉政文化的触角和领域，推动党风廉政宣传教育从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“一线”。
防控先行，强化前期预防的他律功能
引入企业“风险管理”理念，建立干部廉政档案，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的漏洞和可能产生腐败行为的风险点。推出《自来水公司岗位廉政风险库》，并以“口袋书”的形式发放给各职能部室及下属单位，共计发放百余份，从源头上堵塞漏洞。并以规范和约束权力运行为主线，加强制度建设，修订完善资金支付、民主议事决策规则、廉政谈话、公车管理等各类制度10余项，切实补齐制度漏洞，聚焦监督重点提升风险防控能力。
监督先行，健全监督的律他功能
为使监督触角深入基层“末梢”，在采购主管部门监督的同时，发动各党支部纪检委员，共同参与小额自主采购现场监督，构建限下采购“主管部门监督+纪检委员再监督”三重保障，放大“身边效益”。同时不断丰富监督形式，通过专项检查、重点抽查、联合检查等方式，对关键领域、重点工作的落实情况进行动态监督，以月度、年度绩效考核为抓手，以《工作联系单》《预警通知书》《落实党风廉政建设责任制建议书》为手段，及时发现问题，提出整改意见，形成持续改进、不断完善的监督循环机制和动态管理机制。 （市公用集团纪委）