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海经区纪工委:守好“青廉门”,做实年轻干部教育监督

发布日期:2022年11月24日
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海经区纪工委聚焦促进年轻干部成长,走深走实“青廉工程”建设,将廉政教育、风险防控和日常监督融入年轻干部成长全过程,从严从实加强年轻干部教育管理监督,督促引导年轻干部走稳走实成长之路。

紧盯关键节点,做实廉政提醒。聚焦年轻干部录用入职、提拔重用、交流轮岗等关键节点,纪工委督促各部门、街道、国企有针对性地开展入职廉政谈话、专题警示教育、党纪法规学习、廉政知识竞赛等,多形式、全方位筑牢年轻干部廉洁自律、拒腐防变思想堤坝。督促各部门单位“一把手”树立“严管就是厚爱”意识,切实承担起年轻干部教育管理监督主体责任,做到抓早抓小、防微杜渐,对苗头性、倾向性问题及时上报处置。11月22日,纪工委对海经区下属科技公司新招聘53名年轻干部开展集体廉政谈话,会议强调和讲明政治建设、履职尽责、廉洁自律等方面的工作和纪律要求,帮助年轻干部扣好人生廉洁履职尽责的“第一粒扣子”,筑牢年轻干部廉洁成长“第一线”。

挖掘清廉因子,培育廉洁意识。督促各部门单位深入挖掘“清廉机关”、“清廉国企”、“清廉村居”等阵地建设中蕴含的勤政、艰苦奋斗、优良家风等廉洁元素,以机关廉政文化墙、廉政文化主题公园、清廉文化礼堂、廉洁金句书法等为抓手,让年轻干部从中汲取营养和智慧,潜移默化感受清廉文化熏陶,从内心深处形成对党忠诚、坚定信念、清正廉洁、一心为民的政治自觉。10月份,纪工委以“喜迎二十大 奋进新征程”党纪法规知识线上有奖答题活动为抓手,充分调动全区400来名年轻干部学习党纪法规和廉政知识的积极性和主动性,让全体年轻干部在学习中接受廉洁教育,强化纪律意识,筑牢思想防线。

注重分层分类,推进警示教育。针对年轻干部特点,结合海经区大开发大建设实际,纪工委开展警示教育工作既注重精准施教,又注重方式方法。充分利用近期查处的年轻干部违纪违法典型案例,开展同级同类警示教育,用身边事教育身边人,督促年轻干部始终严以修身、严以用权、严以律己。督促各部门、街道、集团公司、综保集团等单位适时组织相近领域、相关单位、相似岗位的年轻干部深入开展“线上+线下”反面典型警示教育,采取参观警示教育基地、旁听职务犯罪庭审、举行入职宣誓仪式、开展党风廉政主题党日活动、强化岗位廉政风险排查等形式,引导年轻干部树牢红线意识、底线思维,教育引导年轻干部算好“廉政账”,守好“履职关”。(海经区纪工委)