“受到处理后，区纪委监委的同志经常找我谈心，在精神上鼓励我，在政策上引导我，让我感受到了组织给予的温暖。”日前，龙湾区纪委监委回访教育工作小组走访某局时，该局工作人员白某某坦言道。
据悉，白某某曾受到诫勉谈话处理。受到处理后，白某某觉得在领导和同事面前“没面子”，对工作也失去了热情。
当区纪委监委回访教育工作小组了解到白某某的情况后，根据他的工作经历、性格特点、心理状态等综合因素进行“人物画像”，通过一对一“定制型”回访教育工作，为他纾解心理压力、提供政策咨询指导，并鼓励白某某重整士气。在后续工作中，白某某放下思想包袱，重燃干事激情。
为切实加强对受处分党员干部的教育管理和关心激励，龙湾区纪委监委由案件审理室牵头抓总，联合各纪检监察室、派驻纪检监察组和各街道纪工委，建立“定制型”回访教育工作联动机制，以“一人一档”“一人一策”模式大力推进回访教育常态化、暖心化，帮助受处分干部重拾干事创业信心。
为了能够切实将回访教育“访”进每一位党员干部的心坎里，加强回访成果运用，区纪委监委根据干部年龄、职能划分、岗位特点等情况，制定“周期回访+定制调整+重唤初心”回访闭环机制，确保回访教育精准有效、不走过场。自开展“定制化”回访教育工作以来，该区纪委监委已阶段性回访干部341人次，在全区营造了党员干部“跌倒仍可再出发”的浓厚氛围。
“让‘跌倒’干部再出发是我们不断深化回访教育工作的出发点和落脚点，深入了解干部所思、所能、所需，是体现激励与约束并重的关键一步。”龙湾区纪委监委相关负责人表示。下一步，该区纪委监委将在回访教育工作中深化暖心人文关怀，强化“个性定制”功能，完善政策咨询体系，在体现纪法约束有硬度的同时，积极发挥回访教育正面导向作用，鼓励党员干部有所畏、有所为。（龙湾区纪委监委）