近年来，鹿城区纪委监委以“青廉工程”为抓手，强化对年轻干部的全链条教育监管，把好年轻干部“入口关”、筑牢“思想关”、守好“培养关”，助力年轻干部向上生长，向阳成长。
“小陈，你大学刚毕业，人生的道路还很长，难免会遇到困难和诱惑，希望你以后严以律己、守住底线。”鹿城区人社局创新建立青年干部“三导师”引领机制，以“政治导师、业务导师、廉政导师”为抓手，从政治素养、业务能力、廉政建设等方面切入，帮助年轻干部把好入职第一关。在区工发集团，集团部室导师和新进年轻职工进行师徒结对，开展师徒协作，在大型项目建设中守住廉洁底线，拒绝被围猎；区城发集团把导师家访融入年轻职工管理日常，通过面对面“拉家常”的方式与本人及家属交心谈心，共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。
这些场景的出现要归根于鹿城区纪委监委推出的年轻干部廉政导师制。该区纪委监委通过组建一支政治过硬、本领高强的廉政导师队伍，聚焦年轻干部入职、提拔、受处分处理等关键节点，要求廉政导师结合单位实际和年轻干部特点，创新教育监督方式方法，从思想、纪律、作风和生活等方面对年轻干部进行指导帮助，教育引导年轻干部抵御廉政风险、严守纪法规矩。
“此次参观看守所的活动，让我深感震撼和警醒。今后，我要始终保持廉洁自律，慎独慎初慎微慎欲，以严谨的态度对待工作，不断提高自身素质。”近日，鹿城区纪委监委驻区委政法委纪检监察组联合区综合行政执法局在鹿城看守所警示教育基地开展年轻干部“明德守法 完善自我”纪法教育和廉政警示教育活动，一名年轻干部观后深有感触。
年轻干部是干部队伍中的生力军，加强纪律教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，其重要性不言而喻。鹿城区纪委监委定期开展廉政警示教育，通过学习典型案例、参观警示教育基地等举措，持续督促年轻干部自觉筑牢思想防线，严守纪法底线。同时，以大南街道作为试点，针对不同岗位的年轻干部进行廉政风险排查，形成个性化“岗位廉情图”，赋以“三色廉情码”，进一步探索构建年轻干部监管体系。
当前，鹿城的廉洁教育活动变得形式多样，也变得更具“青年味”和“温州味”。“拱辰门外送君行，卧辙攀辕父老情”的“铁面御史”何文渊、“断案公、举乡约、击豪右、为官清”的文林……鹿城区五马清廉街区成为了年轻干部的“廉旅”打卡之地，沿路随处可见清官廉吏石雕蜡像，让清风正气润物于无声；双屿街道开设廉洁工作室，以“传承瓯越非遗技艺”为宗旨，充分挖掘烫画、黄杨木雕等传统技艺，不定期组织年轻干部体验工匠精神；区财政局邀请退休党员干部以“传承”为题，结合个人在财政系统的工作和生活，分享了自己的财政奋斗历程，激励年轻干部不忘初心、开拓奋进。
“年轻干部成长成才需要深入细致的教育。”鹿城区纪委监委有关负责人表示，下一步将持续聚焦“青廉工程”，规范年轻干部履职用权，擦亮年轻干部清廉底色，让年轻干部堪当大任、展现担当。（鹿城区纪委监委）