【县市区党建】龙港：“党建+” 助推纪检监察工作高质量发展

近年来，龙港市纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将机关党建与纪检监察目标同向、部署同步、工作同力，认真履行党建工作职责，聚焦重点任务，强化工作措施，推动提质增效，通过“党建＋”工作机制将党建延伸至纪检监察工作全过程、各环节,以高质量党建促纪检监察工作高质量发展。

“党建+政治建设”牢筑战斗堡垒

龙港市纪委监委始终把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领，筑牢对党忠诚之魂。一是强化政治学习。深入推进市纪委常委会自身建设，坚持“第一议题”，完善“学、讲、测、评”学习交流机制，拓宽学习平台，丰富载体形式，通过“廉政学堂”、执纪者说、周三夜学等形式推动学习教育常态化制度化。2022年，共举办理论中心组学习12次，开办“廉政学堂”等集中学习18次，带领全市纪检监察干部争做“两个确立”忠实践行者和“两个维护”示范引领者；二是打造党建阵地。积极开展温州市级“文明单位”创建工作，打造了廉心驿站、“清廉书香”读书角等场所，开展阅读、观影、篮球等文体活动，进一步丰富干部职工业余文体生活，营造丰富多彩、积极向上的工作氛围，机关阵地规范化建设水平进一步提升；三是激发党员活力。严格执行民主集中制和请示报告制度，严格落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等基本制度，推动党内政治生活严、深、细、实。2022年，共召开机关党总支部委员会12次，党员大会15次，民主生活会1次，组织生活会1次，书记讲党课9次，思想大讨论3次,开展“学精神 谋新篇 强担当”等主题党日活动2次，开展“龙城清风”志愿活动总计6664小时，不断激发党员队伍生机活力。

2023年7月，龙港市纪委市监委召开专题党课，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，踔厉奋发，勇毅前行，推动龙港纪检监察工作高质量发展

“党建+队伍建设”锻造纪检铁军

龙港市纪委监委始终牢记打铁必须自身硬要求，把专业训练作为贯穿党建工作的一条重要主线，不断提升纪检监察干部能力素养。一是提升业务水平。一方面，持续强化业务技能培训，通过全员培训、“我的业务我来说”沙龙等形式，高频次、不间断地为纪检监察干部“赋能充电”，提升纪检监察干部内在素质、锤炼过硬本领。另一方面，坚持在学中干、在干中学，通过全员办案、结对帮带等方式，以实践锻炼锤炼业务专精的过硬本领，促进干部由“I”字型专才向“T”字型通才转变；二是提振干部作风。聚焦短板弱项促整改，加强纪检监察干部风险隐患排查，建立台账，督促整改，跟踪问效。2022年委机关和巡察机构共梳理风险隐患点23个、制定整改措施21条。全面贯彻省纪委“九个严禁”和市纪委“四严禁 四不准”要求，严格落实纪检监察干部行为规范报告制度，以严查“酒局”“饭局”为切入点，加强对纪检干部“八小时外”的监督。分层分级开展全覆盖谈心谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，传递组织关怀关爱，切实提高队伍的凝聚力、战斗力。三是传承红色基因。紧紧依托本土红色教育资源，组织开展参观革命纪念馆、祭扫烈士墓等主题教育活动，激励广大纪检监察干部传承红色基因，坚定理想信念，在新时代展现新担当新作为。

“党建+履职尽责”彰显实干担当

龙港市纪委监委立足职能职责，坚持机关党建与纪检监察业务深度融合，在服务大局上争先锋。一是护航中心大局。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”作为政治监督根本任务，聚焦“国之大者”开展项目式、嵌入式监督，切实打好压责任、纠偏差、防风险、促发展“组合拳”；二是提升办案质效。教育广大纪检监察干部牢记初心使命，精准聚焦主责主业，增强工作创先争优和争先进位意识，2022年处置问题线索479件，立案220件，党纪政务处分246人（其中乡科级干部10人）；三是推动清廉建设。推动党建与清廉建设深度融合，深耕本土历史文化、自然景观中的清廉资源，深挖廉洁故事和廉洁理念，推出《爸爸，等你回家》动画、《龙港清廉人物》汇编等一批具有地域特色的廉洁文化作品，培育华中社区、三园社区等一批可学习、可借鉴、可推广清廉示范点，打造廉洁文化建设可持续发展的新时代路径。

“下步，将坚持以党建为引领，持续完善‘党建＋’工作机制，进一步实现党建与纪检监察工作深度融合，力促‘清廉龙港’建设再上新台阶。”龙港市纪委监委相关负责人表示。（龙港市纪委市监委）