“以前考中级印刷操作员证书要来回跑，现在在自己企业就能报考。”不久前，在龙港市社会事业局支持下，来自安徽滁州的吕盼甫在浙江温盛包装科技有限公司考取了高级印刷操作员证书，直呼“方便”。
监督企业开展职业技能自主评价，是市人社系统推进职业技能培训领域打出的实招。今年以来，围绕市纪委市监委关于开展漠视侵害群众利益问题专项治理工作要求，市人社系统以“就业补助资金和失业保险基金审计报告反映问题整改”为主抓手，坚持“五维作战”，形成“五大治理”，全面推动职业培训和评价专项治理工作走深走实、常治长效。
“靶向发力”是此番专项治理的关键。结合产业结构对技能人才的需求，制定分类分层补贴政策，并动态发布紧缺职业工种目录。在具体分类中，制造业、数字技能和地方优势特色产业等职业工种分别纳入A、B类，生活服务业、民生保障等职业工种纳入C类，其余职业工种纳入D类。“我们针对不同类型，采用差异化梯队式的补贴标准，体现制造业产业导向，从而促进职业技能培训由数量型向质量型转变。”市人力社保局相关负责人说。
精准施策下，一场以“小切口”撬动职业技能培训领域“大治理”的行动全面铺开——紧盯人社部审计疑点问题，省市县三级联动，开展“滥竽充数”培训、“一人多证”等6类问题大整改。目前，共核查疑点数据4万多条，核实重大疑点87个，整改问题2826个，追回补贴资金84.24万元，暂停培训资质、移除补贴性目录机构3家。同时，协调行业主管部门、院校、培训机构开展自查自纠，并联动纪检监察、公安、审计等单位查处涉嫌违纪违法问题，有效净化职业培训和评价领域工作生态。
既要同频共振，也要常态长效。市人社系统率全省之先引进社会监督力量，以第三方购买服务的形式，加强对职业技能培训和评价工作事前、事中、事后全过程监督，实现对培训和评价行为的动态跟踪管理。聚焦评价工作，职业技能人才评价内部质量督导员制度的建立，让技能等级社会化认定结果更加科学、准确和公正。
值得一提的是，此次专项治理还从源头下手，不仅构建服务终身职业培训体系的完整链条，还出台《塑造技能温州新生态十大攻坚行动》《促进青年就业创业十条举措的实施方案》等工作制度，有力夯实了职业技能培训领域系统治理坚实基础。
下一步，市人社系统将积极联动公安、市监等部门进一步深化职业技能培训评价问题专项治理和打击培训骗补买证书专项行动，持续加大人社部移交案件侦办力度。市纪委市监委也将立足监督职能，推动专项治理走深走实，牢牢守护群众幸福感。（市纪委党风政风监督室）