【县市区党建】龙湾：红色领航 夯基垒石 协同推进纪检监察工作提质增效

今年以来，区纪委区监委深入学习贯彻党的二十大精神，围绕全面从严治党总要求，将党建与纪检监察工作同谋划、同部署、同落实，以党建为政治引领，以组织建设为基础，擦亮“罗山清风”党建品牌，推动纪检监察工作提质增效。

在“凝心铸魂”中筑牢根基，持之以恒推进政治学习

用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续强化理论学习、铸牢政治忠诚，把旗帜鲜明讲政治落实到监督执纪、队伍建设等各项具体工作中。严格落实区纪委常委会“第一议题”和理论学习中心组学习制度，不断夯实政治忠诚根基。同时，运用“五学联动”学习教育体系机制（即班子成员领学、机关党委督学、党支部研学、党小组促学、党员自学），结合“三会一课”、主题党日、读书分享交流、红色主题研学等形式带着问题学，形成一级抓一级，层层抓学习的良好氛围，用以上率下的“带”动效应引领学习成常态。今年以来，已开展理论学习中心组学习11次、支部学习36场、廉政报告会1场、班子讲党课9场，举办集体政治生日、老纪检讲传统等各类教育活动23场次，受教育人数2000余人次。区纪委区监委机关党委被评为全市学习强国学习之星先进组织。

龙湾区纪委区监委举行党员集体过“政治生日”活动

在“品牌塑造”中擦亮底色，持之以恒建强组织堡垒

立足自身职责任务，创新建立“三四五”工作法，即印发政治学习、理论学习、业务学习“三个清单”，健全完善工作汇报、考核激励、管理约束、谈心沟通等“四项机制”，落实责任书签订、警示教育、风险排查、党性分析、下沉服务“五大抓手”。通过“三四五”工作法，着力破解党建业务“两张皮”，形成党建责任层层传导，党建和业务同频互振、融合发展的良好局面。深入实施“1090微调研”“青年干部读书分享会”等实践活动，做实青年干部教育管理。尤其是在“1090微调研”中选定10名90后年轻干部开展为期两个月的微调研活动，围绕“城区网格员队伍‘靠企吃企’破坏小微企业生存土壤、运用本土警示案例推进廉洁文化建设的正向作用、深化‘无检举控告村居’建设”等10个调研课题，形成了高质量微调研报告10份，提出有效改进纪检监察工作建议举措30余项。

在“监督执纪”中彰显担当，持之以恒护航中心工作。

聚焦监督首责，围绕“国之大者”强化政治监督，推动党的二十大战略部署落地。充分发挥纪检监察党员干部攻坚克难和示范引领作用，聚焦省委“三个一号工程”、市委三大提升行动、区委“五个年”行动、亚运会赛事筹备安保等工作强化监督。因在疫情防控、除险安保维稳工作方面成绩突出，获市委市政府通报表扬。实施涉企公权力“E监督”工程，相关做法被评为2022年度全省优化营商环境优秀案例。靶向跟踪省委巡视“回头看”整改，“安置房项目建设进展缓慢”问题顺利完成销号，获省委常委、市委书记刘小涛书记批示肯定。紧盯群众“急难愁盼”，在教育、医疗、住房、营商环境等领域深化专项整治。多层次促进党群连心，定期组织全体党员干部下沉联系村、所住社区协助文明城市创建、亚运会宣传等工作。深化结对帮扶，定期组织党员到联系村开展困难党员、困难群众走访慰问，为群众排忧解难。

在“提质塑形”中练强内功，持之以恒深化模范机关和清廉机关建设

从严整肃干部队伍，结合主题教育和教育整顿，严格落实省纪委“九条禁令”、市纪委“四严禁四不准”等规定，开展违规吃喝专项抽查15次326人，持续释放“敢动真、能碰硬、不护短”的强烈信号。坚持考核导向，制定纪检监察干部行为“月积分制”管理办法，围绕工作实效等4个维度13项内容每月开展量化考核。深入实施履职能力提升培训班、“大练兵大比武”“上挂下派”“师徒结对”、业务讲坛、办案实训等活动，有针对性地补短板强弱项，破解本领恐慌，一体推进思想政治、专业能力、纪律作风建设。全面提升机关文化氛围，改造提升文化长廊、清风书吧等阵地设施。成功承办全市纪检监察机关“瓯越清风杯”五人制足球赛并获得亚军，选派队伍参加全市纪检监察干部职工运动会，干部队伍凝聚力不断提高。落实关心关爱措施，通过廉政家访、廉政谈心的方式关爱党员干部，把对干部的关心关怀从“工作圈”拓展到“生活圈”。（龙湾区纪委区监委）