【县市区党建】瓯海：以“四色讲堂”激活“瓯廉塾”品牌

瓯海区纪委区监委创新推出“红色党性讲堂、青色成长讲堂、金色活力讲堂、橙色暖心讲堂”系列活动，激活“瓯廉塾”品牌，推动干部练就敢闯敢试、善作善成的过硬本领，为推动更高水平“科教新区、山水瓯海”贡献纪检力量。

瓯海区纪委区监委开展党员政治生日重温入党誓词

打造“红色党性讲堂”，铸就“对党忠诚”纪检魂

一是政治生日常态化。以“1则祝福+1张贺卡”、“1份誓词+1份申请书”、“1句原文+1篇心得”模式开展集体“政治生日”活动，加强对纪检监察干部的党性教育，促使每名党员对照初心、纯洁思想，对照党章、检视自身，对照誓言、筑牢忠诚。二是红色研学长效化。以参观习近平总书记曾经来温视察过的地点为核心，组织干部赴瑞安国旗教育馆、平阳苏步青励志教育馆、文成县革命烈士纪念馆开展革命传统“红色”研学，更加激发捍卫“两个确立”的坚定信念、服务保障发展的澎湃动力。三是思想教育特色化。组织开展“日学3+3”、“互助帮学”、“快问快答”等活动，深入学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神等学习内容。推出“1+1+1”阅读新模式，推荐1本好书，更新1句“每日一原文”，引导干部谈1句话感悟，深化学习效果。

打造“青年成长讲堂”，争做“挺膺担当”纪检人

一是以“带”育苗，实施“青蓝培养计划”。为新干部准备一份“新兵大礼包”，编制“入职指南”，确定帮带导师，签订青蓝结对协议，“次新”干部与“萌新”干部分享心得，助力干部迅速完成角色转变，缩短新入职干部业务‘摸索期’。二是以“研”育苗，举办“青廉思享汇”。划分4个青年理论学习小组，以“班子领衔、科级示范、青干争先”为抓手，在科级干部、股级干部、一般干部中分梯队开展，逐步推出下沉调研、“微党课”大赛、调研文章评比、领衔讲课等“自学包”，促使青年纪检监察干部增强干事创业激情。三是以“练”育苗，开展实战培训。围绕纪检监察工作主线，组织小特精”业务集训，抽调干部到接访、监督、办案、专班等岗位历练，加快提升干部综合素质能力，重点强化干部的纪律思维、精准思维、系统思维和互联网思维等“四种思维”。

打造“金色活力讲堂”，掀起“比学赶超”纪检力

一是组织全员考核。出台《全员绩效考核办法》，考核办法由平时考核和年度考核构成，充分结合团队绩效和干部个人日常工作实绩，同时运用“三张清单”对干部个人进行精准画像。全员考绩结果与干部个人年度考核、职级晋升相挂钩，并作为干部选拔使用、评先树模的重要依据，促使干部投入到干事创业上来。二是选拔“季度之星”。依托浙政钉平时考核平台对干部表现进行综合评价打分，既重显绩效，也重潜绩，既看实效，又看风貌，将纪检监察事业各条战线中表现突出的“星星之火”推选出来，以“星火之辉”燃起“燎原”之势，正向激励，营造争先创优的浓厚氛围。三是建立“菁英后备库”。把“瓯廉塾”系列讲堂活动作为考察了解系统内干部的重要载体。充分发挥评价指挥作用，在讲坛活动的递进培训、跟踪培养过程中，综合互动研讨、主题发言、综合能力等各方面的表现，将成绩突出的专业型干部列入后备库，对其进行重点培养。

打造“橙色暖心讲堂”，传递“关心关爱”纪检情

一是谈话慰问增强向心力。建立干部“关爱清单”机制，动态更新关心关爱等指标。积极落实干部慰问制度，对生病住院、家庭遭遇变故、退休等干部职工及时进行慰问。利用休息时间与干部家属交流，了解干部“八小时”以外学习、生活，争取纪检干部家属的信任和支持，解决后顾之忧。二是贴心祝福增强凝聚力。在中高考前夕，为系统内参加中高考干部子女发送祝福短信，向纪检干部赠送贺卡，转达对子女考试的关心，在“五必谈六必访”的基础上让关心关爱走深一步，致力建设有光芒、有温度、有柔性的纪检监察干部之家。三是文体活动增强团结力。成立球类、游泳、摄影、户外等七大兴趣小组，承办温州市纪检监察机关干部职工羽毛球竞赛，组建全区纪检监察系统参赛队，积极参加篮球、羽毛球、乒乓球、足球等球类竞赛，充分挖掘重要节日的文化内涵，开展丰富多彩的活动，让干部在活动中锻炼身体、愉悦心情，以良好的精神状态投入各项工作。（瓯海区纪委区监委）