为深入推进作风建设常态化长效化，市交发集团纪委以万人双评议为切口，以“时时放心不下”的责任感持续压实责任链条，切实将提升作风建设作为服务群众的试金石，不断增强干部队伍的创造能力、执行能力、服务能力。
坚持目标导向,构建评议活动监督体系。集团纪委严格落实市纪委监委、市国资委万人双评议工作要求，按照管业务必须管作风原则，建立党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督的监督体系，同时联合群众监督力量。召开部署会，宣贯解读新形势新要求，明确工作纪律底线，结合“破梗阻·优服务”专项行动，制定活动实施方案，要求各参评单位把相关责任逐级分解，自上而下将责任落实到岗位、落实到人头，形成“横向到边，纵向到底”的全覆盖监督网络。
坚持问题导向，推进评议活动落实落地。严把日常服务事项数据录入“质量关”，开展培训指导，明确录入规范，严肃查处弄虚作假、瞒报漏报等问题，截至8月底，共录入911条服务事项。采取“四不两直”的方式深入各参评单位对监督投诉二维码海报张挂、人员查处、月报报送及数据录入进行监督检查，对发现问题进行督促整改。同时，抓住重要时间节点，大力整治作风问题，从严纠治“庸懒散慢乱浮”“不作为慢作为乱作为”等行为，并严肃追究有关领导责任。
坚持结果导向，巩固评议活动成色成效。总结提炼好的做法经验，把解决作风问题与建章立制紧密结合起来，以刚性的制度约束把作风建设的有效做法固化下来，推进作风建设长效长治。在督办整改过程中，市交发集团纪委充分发挥风向标作用，对履职成效进行定等分类，上半年，对各家参评单位履职成效进行有针对性调研及督促指导。同时注重宣传引导，通过广告牌、宣传栏、多媒体等途径积极宣传万人双评议活动，提高群众参与度。（市交发集团纪委）